当社は一貫して管理部門の転職支援を継続してきた実績がある管理部門人材支援のスペシャリストです。

“盤石な管理部門組織構築は企業が永続するために必須である”　との思いから、これまで25年以上多くの上場会社、成長企業の管理部門を見てきた経験、管理部門における様々な求人ニーズに対応してきた経験と実績が強みです。
そのため、管理部門の転職・求人ならではのお悩み・ニーズについても的確に把握し、対応することができますので安心してご相談ください。

これまで延べ800件以上の成約実績を有します。

7割以上が経営層・管理部門職種のマネジメントクラスの方々となります。

管理部門での実務経験があるマネジメントクラス（３０代、４０代、５０代）の方々を中心に様々な転職相談を受けてきた経験があります。

若手の方は「これからどのようなキャリアを積んでいきたいか」、マネジメントクラスの方は「今までの経験をどのように活かしたいか」などにも経験から適切なアドバイスができます。

求人依頼は経営陣（社長、役員、社外役員などのキーマン）から直接受けるケースが大半です。
会社ごとの状況を経営陣から直接確認することで、情報を的確にお伝えすることができます。
それはミスマッチ防止にも繋がる大事なことでもあります。

入社してからが始まりです。
当社がご縁をお繋ぎした方々がご活躍され、再度人材依頼をいただくケースが大半です。
ご縁をお繋ぎした皆様とも継続したご支援・お付き合いをしております。
信頼関係を何より大事にしております。

当社は、書類からでは決して判断ができない実務経験そして経験プラスアルファの部分＜人物面・マインド・カルチャーフィット感など＞を大切にしております。

会社の経営陣とお会いし、転職希望者とも直接お会いすることで双方の希望や志向・フィット感において、これまでの豊富な経験から客観的な視点でアドバイスできることが強みです。
転職のご相談をいただいた際には、ヒアリングで一人一人の希望・志向・転職理由等を把握し、やり取りを重ねる中でより理解を深め、その方に適した転職支援を行います。

転職活動支援において、決して無理をさせないこと、押し付けないことを基本姿勢にしております。

また当社の人材支援は、入社が目的ではありません。入社後のご活躍までをゴールと
捉えサポートをいたします。
ご紹介段階から入社後まできめ細かな支援ができることが、強みであり特徴です。