管理部門転職 管理部門・経営層の人材支援はラポール・ブレーンにお任せください

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当社の特徴

当社の特徴

管理部門・経営層におきまして、上場企業、外資系企業からIPO目指すベンチャーステージの企業まで幅広くご支援しております。

特に年収700万円以上 エグゼクティブ、成長企業の経営幹部の採用に多く関わり、様々ステージでの管理部門・経営層人材ニーズに対応してきた経験と実績が強みです。

これまで長きにわたり様々なご縁を繋いできました。ご支援する上では質の高さを追及しております。

 

■当社の思い■

人材支援を通じて企業の活性化を実現、成長企業への適切な人材の流動、高年齢者等の人材の活性化に貢献することで社会的な存在意義出せればと願っております。

 

管理部門・経営層人材支援において、これまで一社一社、一人一人と真剣に向き合い、きめ細かな対応を心掛け実践してきました。
これからも大事なことを守り続けるスペシャリストでありたいと思います。

人材ビジネスの更なる発展そして質の向上に貢献していきたく願っております。

人材紹介ビジネス17年以上の豊富な経験と実績

当社の代表・丸尾は人材紹介ビジネスに携わって17年以上になります。

また、今までに面談した人数は1000名以上、管理部門の職種を中心に500件以上の成約実績を有しております。
その豊富な経験と実績を活かして、適切な企業・人材をご紹介いたします。

 

管理部門人材支援に特化

当社は一貫して管理部門の転職支援を継続してきた実績がある管理部門人材支援のスペシャリストです。

“盤石な管理部門組織構築は企業が永続するために必須である” との思いから、これまで17年以上多くの上場会社、成長企業の管理部門を見てきた経験、管理部門における様々な求人ニーズに対応してきた経験と実績が強みです。
そのため、管理部門の転職・求人ならではのお悩み・ニーズについても的確に把握し、対応することができますので安心してご相談ください。

 

管理部門職種(マネジメント層)を中心に500件以上の成約実績を有する

これまで延べ500件以上の成約実績を有します。

7割以上が経営層・管理部門職種のマネジメントクラスの方々となります。

 

面談者は1000名以上

管理部門での実務経験があるマネジメントクラス(30代、40代、50代)の方々を中心に様々な転職相談を受けてきた経験があります。

若手の方は「これからどのようなキャリアを積んでいきたいか」、マネジメントクラスの方は「今までの経験をどのように活かしたいか」などにも経験から適切なアドバイスができます。

 

経営陣から依頼されたマネジメントクラスのポジションをご紹介します

求人依頼は経営陣(社長、役員、社外役員などのキーマン)から直接受けるケースが大半です。
会社ごとの状況を経営陣から直接確認することで、情報を的確お伝えすることができます。
それはミスマッチ防止にも繋がる大事なことでもあります。

 

リピート率が高い

入社してからが始まりです。
当社がご縁をお繋ぎした方々がご活躍され、再度人材依頼をいただくケースが大半です。
ご縁をお繋ぎした皆様とも継続したご支援・お付き合いをしております。
信頼関係を何より大事にしております。

 

確度の高いマッチングを実現

当社は、書類からでは決して判断ができない実務経験そして経験プラスアルファ部分<人物面・マインド・カルチャーフィット感など>を大切にしております。

会社の経営陣とお会いし、転職希望者とも直接お会いすることで双方の希望や志向・フィット感において、これまでの豊富な経験から客観的な視点でアドバイスできることが強みです。
転職のご相談をいただいた際には、ヒアリングで一人一人の希望・志向・転職理由等を把握し、やり取りを重ねる中でより理解を深め、その方に適した転職支援を行います。

 

無理をせず定着する転職支援を重視

転職活動支援において、決して無理をさせないこと、押し付けないことを基本姿勢にしております。

また当社の人材支援は、入社が目的ではありません。入社後のご活躍までをゴールと
捉えサポートをいたします。
ご紹介段階から入社後まできめ細かな支援ができることが、強みであり特徴です。

 

管理部門人材支援の強み

 

ラポール・ブレーンは17年以上の経験そして実績がある管理部門人材支援のスペシャリストです。
永続できる企業を作る 《管理部門組織構築》 支援のブレーン

 

管理部門人材支援に拘る理由は・・・

“盤石な管理部門組織構築は企業が永続するために必須である” との思いからです。
人材を通じ永続できる企業を作る 《管理部門組織構築》支援の専門組織を目指しております。

これまで多くの上場会社、成長企業の管理部門を見てきた経験があります。
管理部門人材支援を通じて、日本において多くの上場企業および成長企業が更なる発展が実現できるよう応援させていただきます。

 

求人情報

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転職活動者へのエール

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